RDC : mise en place d’un nouveau système de gestion des ressources humaines des services publics

ven 27/09/2024 - 13:40
Jean-Pierre Lihau,

L'annuaire des agents de carrière des services publics de l'Etat a été publié jeudi, par le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, modernisation de l'administration et innovation des services publics, Jean Pierre Lihau lors d'une cérémonie organisée à Kinshasa, en présence de la Première ministre, Judith Suminwa.  

Cet annuaire reprend le personnel de l'administration centrale et celui des divisions urbaines de la ville province de Kinshasa, où les opérations d'identification sont arrivées à termes, sauf quelques cas de corrections et de recours.   

« Bien plus qu'un simple répertoire nominatif renseignant pour chaque agent, quelques informations phares, à savoir le nom, matricules, grades, services d'affectation et photos de profil, l'annuaire alphabétique est un outil de gestion qui symbolise la ferme volonté du gouvernement de maîtriser l'ensemble des effectifs de son appareil administratif et de marquer l'avènement d'un nouveau système de gestion des ressources humaines», a souligné le vice-Premier ministre Lihau.

Pour la Première ministre de RDC Judith Suminwa, cet annuaire est bien plus qu’un simple document administratif. Il symbolise la volonté ferme du Gouvernement de moderniser la gestion des ressources humaines. En permettant une meilleure connaissance des effectifs, l’État pourra mieux rémunérer ses employés et allouer les ressources de manière plus efficace. Cela répond également à une exigence de transparence et de rigueur dans la gestion publique. 

Par ailleurs, la Première ministre a encouragé le vice-Premier ministre Lihau à poursuivre l’identification des fonctionnaires et agents de l’État.     

Cet événement s’inscrit dans le cadre du Programme d’Actions du Gouvernement pour la période 2024-2028. Dans le Pilier 5 de ce programme, il est stipulé que l’un des axes prioritaires est le renforcement de l’efficacité des services publics, notamment, par l’amélioration de la gestion des ressources humaines. Le Gouvernement entend ainsi établir un nouveau système de gestion qui repose sur des bases solides et transparentes.

 

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